高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。我司的工作就是根據(jù)工程類企業(yè)的要求為某一管理/技術職位尋找合適人選的工作。

1、運作模式

“聚遠獵頭”作為獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，并提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務。我司擁有龐大的人才數(shù)據(jù)庫，并將資源重新整合。。

2、服務內(nèi)容

主要為客戶提供中高端人才獵聘服務，滿足客戶對管理層和技術人才的需求，重點針對年薪在十萬以上的中高層職位或工作滿五年以上的管理和技術類人才。例如：總經(jīng)理，總工程師，技術負責人，高級工程師，注冊建造師，注冊建筑師，結構師，項目經(jīng)理，建筑設計師，精裝修工程師，景觀工程師，造價工程師，電氣工程師，安裝工程師，注冊監(jiān)理工程師等等。

3、企業(yè)優(yōu)勢

“聚遠獵頭”的獵頭顧問閱歷豐富，曾在多家建筑企業(yè)從事過高管職位，對人才和客戶能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試輔導，同時能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。我司會利用大數(shù)據(jù)，對企業(yè)提供的崗位及相應的人員進行匹配，所以推薦的準確率非常高;專業(yè)項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務，大大節(jié)省企業(yè)的人才引進成本，企業(yè)可獲得長期穩(wěn)定的人才需求支持。

4、服務流程

（1）、分析客戶需求:

與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。

（2）、制訂職位需求并進行搜尋:

在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網(wǎng)絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。

（3）、篩選候選人:

對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

（4）、面試及評估候選人:

對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。

（5）、協(xié)助客戶面試候選人:

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

（6）、咨詢與跟進服務:

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。